制图 蒋中杰
记者亲身经历发现 盲盒岗位实为噱头
从3月22日开始，本报记者就对全网的招聘平台进行搜索，但发现此前爆火的盲盒岗位招聘信息都被“消除痕迹”。在多个招聘平台上搜索“盲盒岗位”“盲盒招聘”后，所显示的是“根据相关法律，无法显示搜索结果。”
盲盒岗位刚火就凉了?3月29日，记者终于在智联招聘上找到了一个与“盲盒岗位”有关的招聘信息：不知道做什么来找我哦!
这则信息中写道：就近分配也可选择有住宿的;此帖子针对找工作迷茫的小可爱!欢迎来咨询哦，这边人事全是些美女帅哥哦，快来加入，开盲盒吧【害羞】;我还在努力的寻觅人才，你还在苦苦的等待伯乐;不妨来我们这里试一试，或许你就是我们最需要的人才，而我们正是你苦苦等待的伯乐。在福利待遇中，这则信息显示：全勤奖、节日福利，5000元-8000元。从这则信息的落款处可以看到，发布信息的公司名为“成都千秋集网科技有限公司”，有368岗位可以提供。
然而让人意想不到的是，该盲盒岗位背后却藏着不少套路，而首当其冲的就是招聘信息不相符。
当记者联系到这家公司的人事经理时，对方表示自己正是发布盲盒岗位招聘信息的人。“我们岗位非常多，可以根据你的简历安排一个合适的。”刚加上微信，这位工作人员就热情的发来信息。但在后续的沟通中，这位工作人员则表示，目前能够为求职者提供的岗位是去哪儿旗下民宿板块业务，负责在线回复处理房东相关问题(门店/房态管理、房屋资质审核、订单等相关问题);月收入为3500元-5500元，而此前宣传的368个岗位都闭口不谈。也就是说，盲盒岗位中宣传最高可达8000元的收入，实际只有5500元，两者相差了2500元，除此之外368个可抽盲盒的岗位也变成了唯一可选。
而盲盒岗位的套路还远不止此。在沟通中，对方一再提出，希望求职者去成都现场面试。而当记者提出是否能提供企业的宣传介绍时，对方却发来了一份名称为“成都世纪天语科技有限公司”的宣传介绍。对于公司名称和发布盲盒岗位的公司不相符一事，这位工作人员解释说：“我是用我朋友的营业执照注册的，现在招人平台成本很高的。不用担心啦，都是正规公司。”
新人难招老人难留 盲盒岗位成救命稻草?
薪资与宣传不相符、职位情况与宣传不匹配，甚至会有连最基本的招聘企业信息也是假冒的。为何会有企业打出盲盒岗位的旗号招揽求职者?
这在桑妮这样的应届毕业生看来，是企业在迎合他们的口味，但在资深人力资源专家看来确是一场套路满满的招聘戏码。
“在不少公司里，HR的面试都有指标，这也为盲盒岗位的出现提供了土壤。”资深人力资源专家杜德平(笔名)说。他分析称，一些公司因为自身条件相对较弱，提供的岗位吸引力不够，HR经常会遇到KPI不达标的情况，因此不能排除这是HR在做手脚。其次这也与当下年轻人的就业心理有关。“不少年轻人对待工作的态度相对轻松，跳槽也比较随意，这对部分企业造成了人员流失，导致人手不足，为了能够吸引足够多的人来工作，盲盒岗位就是一种解决问题的方法。”
实际上，年轻人对于选择工作的态度正在深刻改变人力资源行业。3月底，36氪后浪研究所发布的《2022年轻人跳槽报告》显示，90后人均跳槽2.4次，而在已工作的00后中，20%已经跳槽过2次。在跳槽的原因中，个人发展和薪资待遇排在前两位。此外，人际关系成了促使年轻人跳槽的主要原因。超8成年轻人愿意接受降薪跳槽，升职空间大、不加班和跨行重新开始是前三大原因。调查显示，超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。正是在这样的环境下，企业也不得不调整自己的招聘要求和文案。
一位发布过盲盒岗位的公司HR透露，自己之所以会发这样的文案主要和当下求职者人群的年龄层有关。“当前的求职主力是95后和00后，他们喜欢次元文化，喜爱新奇玩意，一本正经的招聘信息根本打动不了他们，只有和他们的兴趣相关的内容才能引起他们的注意。”
杜德平认为，企业对求职者一般都有具体的要求，但盲盒岗位则扭曲了其中的严肃性，HR通过简历和短暂的聊天根本无法为求职者找到合适的岗位，降低了应聘效率。
盲盒岗位涉嫌违法
求职者切莫轻信
用盲盒岗位来吸引求职者的做法看似是噱头，但其背后却有不少细思极恐的陷阱。杜德平介绍，按照企业发布的盲盒岗位的玩法来看，求职者也有抽到“公司法人”岗位的可能性，但这对于求职者来说，可能是一场阴谋的开始。“此前，就有求职者应聘公司的法人而背负巨额债务的案例。”他介绍，有些公司是空心公司，他们看似有业务在操作，但其实已经进入最后的跑路阶段，在这个时候，他们会把求职者招聘进公司，让他们担任公司的法人等要职，一旦出了问题，作为法人的员工很有可能会担责。“此前，在济南就有一名求职者因为应聘了一家公司的法人而背负了26万元的债务。”
实际上，盲盒岗位所存在的问题远不止于此。浙江泽鼎律师事务所律师夏谨言介绍，根据《中华人民共和国就业促进法》规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。也就是说，用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息等。如果职业中介机构用“盲盒岗位”的名义招人，涉嫌违法。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。“盲盒岗位”招聘显然不符合法律的规定。用人单位用“盲盒岗位”的名义招人，虽能吸引更多关注，但在签订劳动合同时，也必须在合同内明确岗位类别等信息。求职者在面对“盲盒岗位”时要擦亮眼睛，谨防用人单位以蹭热点的形式来吸引关注，进而推荐冷门岗位。如果真的出现不知道适合什么岗位的“迷茫期”，可以选择从事过的或者喜欢的岗位先入职了解，随着工作中的深入接触，再去寻找适合的岗位，一旦找到，便可以申请调岗或者换到其他公司的该岗位。切莫通过“盲盒岗位”让自己误入歧途。
记者手记
找工作很严肃，不是赌博游戏
盲盒岗位的热度虽然在几天之内就消散了，但招聘与求职这一对关系却将始终伴随着社会发展而长期存在。对于需要人才助力的企业来说，短视的“画饼式”招聘已经无法适应当前时代，对于有性格、有底气的00后来说，跳槽不再是一件需要极大勇气的事，如何吸引人才、留住人才是需要企业从上至下反思和推进的重要工作，容不得欺骗。
对于求职者来说，找工作更应当擦亮眼睛，闭着眼选盲盒只不过损失一些钱财，闭着眼找工作，可能损失的是一生，毕竟找工作是一件关系到人生规划的大事，不能“盲”来“盲”去，更不能以赌博的心态去面对。
对于年轻的求职者来说，任性选择工作是对自己人生的不负责任，也是对家人的不负责任。在当下全球疫情的大背景下，年轻的求职者更应当深入思考自己到底能通过工作为个人、家庭、社会、国家带来什么?
