3月30日，成都高新区召开党工委人才工作会议，发布了2022年成都高新区首批金熊猫高能级人才需求榜单、首批博士后招才榜单以及成都高新区高端人才在线服务平台建设方案。同时，向2021年10名“金熊猫人才奖”、5名“金熊猫成就奖”获得者和16名新入选的“产业教授”颁发证书。将积极推动人才工作从学历向专业转变、从落户向安居转变、从规模向效能转变，切实促进人才资源向创新动能转化。
当天，成都高新区面向全球发布了2022年第一批金熊猫高能级人才需求榜单，专门遴选了一批50万元-300万元年薪的高能级人才岗位，面向全球人才发起招募令。本批榜单主要围绕电子信息、生物医药和新经济三大主导产业，汇集了来自成都高新区的30余家重点企业共计150余个高能级岗位。
此次发布的高能级人才需求榜单中，就有成都先导药物开发股份有限公司、成都欧林生物科技股份有限公司等明星企业提供的首席商务官、生物研究院院长等岗位，年薪均超过300万元，榜单中其余岗位最低年薪也均超过50万元。
成都高新区党群工作部相关负责人介绍，本次“首批博士后招才”榜单主要聚焦三大主导产业中的“卡脖子”前沿技术和关键性难题。其中，成都极米科技股份有限公司、成都九洲迪飞科技有限责任公司等11家设立博士后站点的企业，共发布24个项目、33名进站博士需求。
当天，成都高新区还发布了“2022年成都高新区首批博士后招才”榜单，广纳英才，“支持青年人才挑大梁、当主角”。成都高新区对于进入博士后科研工作站点从事科研工作的博士，经考核认定，将分2次给予30万元生活补贴。同时还积极协助争取省市资金支持。
2021年，成都高新区共评选出10名“金熊猫人才奖”，5名“金熊猫成就奖”，拨付人才奖励资金2000万元。当天会上，成都高新区向“金熊猫人才奖”“金熊猫成就奖”获得者和16名新入选的“产业教授”颁发了证书。
当天，成都高新区还对外发布高端人才在线服务平台“人才通”建设方案。该平台将以APP或小程序方式呈现，提供住房、医疗、教育、政务、出行、金融、文化七大服务板块，为高端人才提供“线上、线下”相结合的24小时一站式综合服务，满足高端人才找政策、寻就医、找资金等各类需求。同时，平台将不断搜集人才的新需求，及时创新解决办法，让人才享受到主动服务和专属陪伴。
数据显示，目前成都高新区已聚集各类人才超过70万人，35岁以下青年人才占比90%以上，其中，国家级人才437人、省级人才547人、市级人才502人，近三年吸引青年本科人才落户14万人，人才岗位供需指数达22.8，人才创办科技企业超过5万家。(记者 杨成万)
