(相关资料图)
金山网讯 现实生活中，一些人会选择婚后随配偶一起在“自家”公司工作。然而，夫妻感情破裂后，原本模糊、不规范的管理用工极易引发劳动关系纠纷。近日，丹徒法院审结了一起劳动争议纠纷案件，郑女士将婆家开设的公司告上法庭，请求确认双方存在劳动关系，并要求公司支付工资和赔偿各类损失共计37万余元。
案情显示：2004年3月，郑女士与丈夫登记结婚，两人均在男方父母注册成立的公司工作，郑女士主要负责财务等内勤管理，丈夫主要负责合同签订等对外事务。自2018年下半年起，郑女士与丈夫感情产生隔阂，夫妻关系不睦。之后，男方责令郑女士移交公司的会计资料等，郑女士再未到公司参与事务处理。郑女士称，该公司自房屋开发及销售没有实质性进展，便开始拒绝认可自己的员工身份，对其工作也不再进行安排，公司此举等同于违法解除劳动关系。
对此，被告公司辩称，双方并未建立真正的劳动关系，郑女士作为家庭成员而参与家庭经营公司的相关工作，并且在2018年之前一直掌握着被告公司的资金，对公司资金的支配权均由其完成，公司从未向其发放过工资，郑女士并非以劳动者的身份参与公司的经营。
法院经审理认为，郑女士虽自2004年后在被告公司参与相关工作，但其与配偶共同参与被告公司的经营管理，工作内容、工作时间自主决定，工作时间长达十几年却从未领取任何工资报酬，家庭日常生活所需资金直接从公司支取，家庭收支、个人收支与被告公司财产并无严格区分，因此其并非以劳动者的身份参与工作。郑女士与被告之间不存在管理和被管理的关系，更不存在以劳动付出获得相应劳动报酬的事实，因此原告诉请确认其与被告存在劳动关系，法院不予支持。
相应地，郑女士主张被告给付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金、社会保险损失、住房公积金损失，以及2018年1月至2021年12月期间的工资等请求，因没有事实依据，法院亦不予支持，最终法院判决驳回原告郑女士的全部诉讼请求。判决后，郑女士不服一审判决提起上诉，镇江中院二审判决驳回上诉，维持原判。
法官表示，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。此案中，郑女士没有像普通劳动者一样在公司工作，与公司约定劳动时间、工资以及各项权利义务，其不是以劳动付出获得相应的劳动报酬，亦无需遵守公司的各项规章制度及劳动纪律。双方不存在财产和人身上的依附关系。因此，郑女士是基于家庭中的身份帮助管理公司，双方之间劳动关系并不成立。（吴安娜 翟进）
（文中人物系化名）
