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我市人社部门通过完善动态监测机制，搭建求职用工对接平台，强化重点群体就业举措，完善公共就业服务，有效防范化解规模性失业风险，促进人力资源供需精准匹配。今年以来，我市就业形势总体稳定，城镇新增就业5.25万人。
强化就业服务“出实招”。线上依托公共招聘网“长三角一体化劳务协作招聘信息专区”服务专题、“职等你来”求职小程序等打造全天候线上服务模式。线下通过就业创业政策宣讲会、校园专场招聘会引导毕业生留亳就业；通过“戎耀归亳 就业起航”专场招聘会为退役军人及随军家属提供丰富就业岗位；通过“就有未来”就业帮扶专场招聘会为残疾人搭建就业平台。今年以来，组织线下招聘会778场，参加企业20897家，达成就业意向42360人。在零工聚集地附近建立建安零工市场，对符合条件的群体提供信息登记、劳务对接、政策咨询等公共服务。今年以来，共进场实名登记零工695人，帮助对接587次，为362名零工提供岗位。
拓展就业岗位“谋实策”。上半年在20个城市社区试点推进“三公里”就业圈建设。目前已确定50个“三公里”充分就业社区创建名单，“三公里”充分就业社区信息平台已入驻企业3489家、岗位需求21493个，登记求职居民26764人，促进群众就近就业、充分就业。在各村设立“一台一表一专栏”（就业服务台、推荐情况表、就业宣传栏），每月集中更新不少于1000个重点企业招聘岗位，已发布9期、涉及企业179家、职位信息11849个。
完善政策支持“下实功”。制定《亳州市支持工业企业用工十二条措施》，做好工业企业用工服务；出台《亳州市加强校企合作共建实训基地的若干意见》，促进中职院校、高校毕业生留亳就业；印发《亳州市推动全民创业促进就业支持实体经济高质量发展的若干措施（试行）》，推动全民创业促进就业，激发各类群体就业创业活力。梳理高校毕业生、退役军人等群体政策清单、服务清单、招聘清单、公共就业人才服务机构清单和创业培训机构“五项清单”，加大宣传力度，提高就业创业政策知晓率。制定企业规模性裁员应对预案，建立联动预警机制，有效防范化解劳动关系矛盾风险，促进劳动关系和谐稳定。（杨海龙）
