图7 华兴资本控股2021年以来股价先扬后抑，较高点已腰斩
非银板块表现不佳
分析师研究实力遭考验
整体来看，券商行业去年的薪酬也确实有大幅增长。此前《红周刊》曾报道过，基于2021年上半年的财报，龙头券商中信去年上半年人均薪酬超50万元，“券商贵族”中金公司同期人均薪酬52万元，而招商证券、财通证券、广发证券、兴业证券、海通证券、申万宏源、浙商证券的人均工资也在30万~40万元之间。就连扎根重庆、屡屡被罚的西南证券，2021上半年人均薪酬也超过44万元。
相较员工薪酬的居高不下，据Wind数据，2021年A股各大板块中，金融板块年度跌幅居于大类行业倒数第二，其中，细分的保险股跌幅最大，整体跌幅超过20%。据《红周刊》记者了解，2021年非银金融板块行情较差，对非银分析师的研究能力是个很大的考验。在大部分观点被证伪的情况下，非银分析师仍能获得高收入的现象，显然就很突兀了。
图8 2021年金融板块表现较差
来源：Wind
从激励机制的角度，有投行人士向《红周刊》记者指出，此前由于激励机制不合理、考核期较短，金融行业发生了不少“完成大项目→领取高薪酬→离职→项目爆雷”的案例，本意在于提升业绩的薪酬机制激化了金融风险。比如此前就有安信信托员工坦言，“确实有不少项目经理和机构业务部门的员工，发了项目、拉到了资金，拿到2018年的高薪和绩效后选择离职，坑了挺多金融机构，但很少有人被追究责任或回来配合处置风险。”
为此，相关部门也出台政策督促金融机构调整激励机制。典型如2018年底，中证协和中基协发布《证券基金经营机构债券投资交易业务内控指引》，要求债券投资交易人员的薪酬与激励合计超过100万元人民币的部分，应按等分原则递延发放、递延周期≥2年。特别是2019年底，证监会主席在某会议上表示：机构要注重有效激励与问责监督相统一，采用拉长考核周期、薪酬递延发放、员工持股等办法，建立长周期的考核评价和收入分配机制，避免激励扭曲，对“害群之马”要及时清理出行业。
巧合的是，就在上述小红书博主晒工资单后，中证协就立即向券商下发了关于开展行业薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，也是防范化解金融风险的重要基础。
记者试图通过邮件等方式采访陆韵婷，截至发稿未获回复。
(文中提及个股仅为举例分析，不做买卖建议。)
上一页 1 2 3 下一页
