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金山网讯 “悦引荐策”全链条培育新人，比学赶超全周期历练骨干，“三讲三提”全方位激活专家力量……今年以来，镇江海事局强化人才梯队建设，因地制宜将人才队伍分为新人、骨干、专家三类群体，分类施策、精准发力，不断让人才淬火成金，持续释放人才梯队建设的集群效应和整体合力。
今年6月，镇江海事局职工王修坡参加上级安检比赛，一举夺得第一名。作为好苗子，他迅速被推荐到船级社镇江分社学习锻炼。年轻人成长发展过程中往往缺乏规划，缺乏大胆尝试和创新的底气。镇江海事局引导新人科学规划职业发展，举荐新人跟班历练，鞭策新人比学赶超，实施全链条、全过程、差异化“悦引荐策”，打造年轻人才的孵化器。
“我们量身选择丰富的练兵场景，实战化练兵让新进人员快速进入角色。”镇江海事局人教处负责人伍经介绍，历经一年“练兵”后，新人才会去基层执法一线历练。向下“墩苗”锻炼，提升综合素养，让一大批年轻人茁壮成长。
履职担当积分考核是镇江海事局推出的一套“导向型”成果产出激励举措。将职工履职担当、创新作为情况纳入考核范畴，全力鞭策新人比学赶超、干事创业。
2022年度镇江海事局骨干岗位练兵计划一经推出，就激起了层层浪花。8项技能知识比拼，党委搭台、骨干唱戏。船舶安检实操师徒组合技能比武、危化品监管技能测试等8场比拼一场比一场火爆，比出成绩，赛出本领。今年以来，该局先后有6人在省级各类竞赛中获奖，有8篇履约提案被国际海事组织收录，危管防污人才团队斩获江苏海事局危防技能竞赛团体第二名。履职担当积分考核和岗位练兵活动，成为镇江海事局发现人才、挖掘人才和选人用人的重要渠道和平台。
坚持让每一位职工都能感受到自身的价值，展露自己的精彩，镇江海事局针对系统内各领域专家特别是50周岁以上老同志，设立专家履职实绩展示平台、组建专家志愿服务突击队、情景式精品课堂等，通过“三讲三提”活动，全面激发老同志讲履职、讲贡献、讲作风，提振争先激情、提升职业荣誉、提高自身境界，从而在各种急难险重任务中扛旗领跑，砥柱中流。
研讨式、案例式、模拟式、体验式、情景式……十二堂精品课深入浅出，精彩纷呈。专家也有自己的平台，履职实绩展示、工作业绩比拼，在互学、互比、互赶中创出一流业绩。
新人、骨干、专家 传帮带一条链，各种人才各展神通，各尽所能，为镇江海事高质量发展奠定坚实的基础。（记者 陈志奎 通讯员 刘玉宝）
