多彩贵州网讯(本网记者 彭典 徐昆)4月29日，2022年贵州省“人才日”活动暨第十届贵州人才博览会“人才面对面”活动上，贵州东方世纪科技股份有限公司董事长兼总经理李胜就贵州应该如何引进和培养大数据急需人才回答记者提问。李胜表示，实施数字经济战略上抢先机，全力推进人才汇集，让贵州聚天下英才而用之，建议从四个方面发力。
第十届贵州人才博览会“人才面对面”活动现场
一是继续高举数字经济的旗帜，用鲜明的产业方向吸引人才。2014年贵州在全国率先举办大数据商业模式大赛，吸引了全球8000多个团队参赛，数万大数据人才参与，出现首批贵漂、贵定，为今天的良好局面奠定了人才基础。这种高举高打、创新人才引进的思路现在可借鉴。
二是增加人才政策的温度。用心、用情，留住人才；单纯的拼奖励补贴，我们比不上发达地区，但可以从人文关怀的角度着手，通过高质量的软件服务弥补硬件的不足。贵州优才卡、人才绿卡的运用效果就很好，可加大宣传力度，让更多人才享受到“保姆式”服务。
贵州东方世纪科技股份有限公司董事长兼总经理李胜
三是增加人才支持的厚度。支持人才事业的发展是对人才最好的激励：对引进人才团队进行定向帮扶，在启动资金、项目落地、市场推广等方面尽贵州所能给予支持，抓住成立、研发完成、产业化三个关键阶段，帮助企业“活下来、有内涵、长得快”。
四是强化企业人才建设主体地位。进行产业和人才结合发展，对引导企业系统、科学进行人才团队建设。形成“企业引人才”“人才引人才”“人才带人才”实现人才“引、育、用、留”与企业协同发展，是高效的人才建设路径。东方世纪正在实施企业“153”计划，引进10名高端人才，50名高级人才，300名基础人才，共同为全国防洪减灾服务。
一审：丁憐
二审：李蓓
三审：彭奇伟
