近日，国美内部发布的一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》登上微博热搜。文件显示，在8月30日~9月3日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据规定，公司对11位员工(包括一名外包)进行了通报和相应处罚。
该通报显示，国美员工上班期间看“腾讯视频”最多，其次是“抖音”。听歌软件则是用QQ音乐、网易云音乐最多，一位被通报员工使用网易云音乐消耗了22.5G流量。
这份通报引发网友热议，有网友认为，人不是机器，也需要休息，企业太计较，格局有点小。也有网友持不同意见：上班“摸鱼”肯定是错的，企业按规章制度处罚很正常。你咋看?
网友跟帖
☆看完新闻默默把公司网络关了
@水果在此：工作时听歌也叫“摸鱼”?
@夜雨十年灯：看完新闻默默把公司网络关了。@团战大王：下班后不让我工作，我就能做到上班时不“摸鱼”!关键是，我能做到，公司能做到吗?
@乙酸苄酯：一般走下坡路的公司就开始搞这些东西了，其实就是从外部已经没有突围的出路，只能期望从内部下手以挽救颓势。
@菖蒲鹏：有一说一，你能说这个规定是不合理的、不近人情的吗?显然是合理的，但我认为只要不影响工作，交代的任务能完成，考核能通过，只要不是太过分，你管人家上班干什么呢?反而人家觉得我这么做还能提高工作效率呢。
☆这是对过度“摸鱼”忍无可忍了吧
@TriumphRoadGrok：短短几天玩这么多流量确实够“摸鱼”的……估计也是忍无可忍了。
@唔Sir-揸Fi：上班听歌可以理解，关键大部分是刷视频、网购，还用的是公司流量，这样的员工你养?
@慕容各种火锅：那么多杠的人是怎么觉得上班打游戏、刷视频没问题的?
@MiTiS_：有些人“摸鱼”摸傻了吧?处理的不是上班时间用公司电脑和网络听音乐、玩游戏、刷视频的吗?我寻思处理的也不是拿自己手机流量听音乐的啊，打开你们的员工手册，看看有没有一条是禁止使用公司资源做与工作无关的内容。
媒体辣评
上班“摸鱼”被通报处罚
该反思的不仅仅是员工
细观国美的这份处罚通报，其中有许多令人细思极恐之处。这些数据是怎么来的?显然，国美在对员工个人的网络使用情况进行监控，那监控到底精细到了何种程度?公司既然能够通过监控掌握员工使用的软件，那是不是意味着公司也能够掌握更为精细的数据，包括听的音乐曲目、看的视频内容，甚至是跟什么人聊天，聊了哪些内容?如此一来，员工又有何隐私可言?
手机已经成为重要办公工具，深度介入了我们的工作。对于多数工作岗位而言，工作期间听听音乐、聊聊天，只要不影响正常工作，亦是有益无害，不宜一概加以否定。
事实上，随着通信科技的发达、智能手机的普遍应用，工作时间与非工作时间的界限已经越来越模糊，在非办公时间使用个人手机办公也是常事，公司又何妨允许员工在不影响办公的前提下看看视频、听听音乐?
事实证明，严苛管理之下被制度逼着干活，与宽松环境下积极愉悦地主动干活，其工作效率对比是明显的。
具体到此次事件，国美管理层也有必要反思：员工为什么会如此长时间观看视频呢?是岗位设置有问题，导致员工上班期间无所事事，还是考核机制出了问题，不能调动员工工作积极性?对于企业未来发展而言，及时修补管理漏洞，调动员工积极性，显然比处罚“摸鱼”员工更为重要。 (据齐鲁晚报)
