呼伦贝尔市人力资源和社会保障局坚持党管人才原则，立足人社部门职能职责，以培养专业技术人才和高技能人才为重点，紧扣“生态优先、绿色发展”需要，打造高水平技术技能人才队伍，激发人才创新活力，为高质量发展提供人才支撑。
打造高水平技术技能人才队伍。持续壮大专业技术人才队伍，深入开展专业技术人才知识更新活动。实施职业技能提升行动，健全终身职业技能培训制度，健全技能人才多元评价体系，2021年呼伦贝尔技师学院获得“国家技能人才培育突出贡献单位”，该院选送的选手获得全国乡村振兴职业技能大赛内蒙古选拔赛电工第一名。
积极搭建人才服务交流平台。我市拟于2022年开始筹备呼伦贝尔市人力资源服务产业园建设，着力打造一个项目带人才，人才带项目，产业与事业联动融合、相互促进、特色鲜明的多功能人力资源服务产业园。搭建培养专业团队的平台基地。积极申报自治区级专家服务基地，深化专家服务基层活动。加强博士后科研工作站申报工作，吸引更多高层次人才来我市创新创业。
进一步完善人才工作体制机制。对急需紧缺人才在平台、项目、薪酬、服务等方面给与特殊支持。优化人才引进“绿色通道”。在原有政策的基础上，进一步完善相关措施。加大“柔性引才”工作力度。修订实施新的《呼伦贝尔市人民政府顾问工作制度》，围绕文旅产业、农牧业、新兴产业、生态产业、传统产业加强市政府顾问聘任工作，坚持“精干、高效、实用”和“分布相对均衡”的原则，不断充实顾问工作团队。
