此外，其研发人员中，低学历人员占比过高，缺乏高学历人才，这对于研发部门来说，显然不是什么优势。如此状况之下，恐怕研发成果也“丰硕”不了，而实际情况似乎也确实如此。
据招股书介绍，截至2021年6月30日，公司已取得专利42项，其中发明专利7项，实用新型专利34项，外观设计专利1项。一般来说发明专利具有更高的技术含量，而丰立智能距今最近一项发明专利的申请日期也早在2014年，距今已经过去7年之久，近几年竟然没有获得任何发明专利，其研发成果明显不足。
表4：发明专利的申请日情况
其研发成果如此状况，除了研发投入不足、研发人员教育水平不高外，恐怕与其对研发重视程度不足也有很大关系，对于这一点，从丰立智能的研发人员薪酬状况就可见一斑。
根据招股书披露的2020年数据，《红周刊》记者整理出了一份职工薪酬情况表(如表5)，根据报告期内丰立智能的技术研发人员、财务管理人员(包括管理人员和财务人员)和销售人员的人数，以及研发费用、管理费用、销售费用中的“职工薪酬”科目，可以计算出，其上述三类员工2020年的人均年薪分别为6.77万元、14.63万元和11.85万元。显然，其技术研发人员的年薪是其中最低的，还不到财务管理人员人均年薪的一半。
表5：职工薪酬情况表
丰立智能是浙江省台州市企业，《红周刊》记者发现2020年6月19日台州市人力资源和社会保障局发布的公告显示，根据台州市统计局《2019年度台州市职工平均工资统计公报》(〔2020〕2号)，确认2019年台州市单位在岗职工年平均工资为69104元，由此可见，丰立智能技术研发人员的人均年薪还不如当地的平均工资水平高，足见其对研发人员待遇问题重视不足，这也从一定程度上体现出了其对研发的态度。
有意思的是，丰立智能在招股书中表示，公司建立了《科技成果转化与激励奖励制度》《员工激励与行为规范管理程序》等激励机制以保留优秀的技术人才，然而从不足当地职工平均工资水平中，很难感受到丰立智能所描述“激励机制”。 上一页 1 2 3 下一页
