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近日，一位珍爱网的职工向媒体报料称，其在珍爱网市场经理岗位从业多年，在2022年8月中旬结束哺乳假期后返回公司，却发现所在小组同事均已离职。“我发现小组的同事都已经被辞退，我也同时收到了辞退通知，并给了我赔偿。但是法律明确规定不得辞退哺乳期员工，所以我觉得自己的合法权益遭到了侵犯。”该名职工表示。
对此，珍爱网相关负责人表示，该名职工所在小组出于公司部门架构调整而解散，“出于公司业务情况，公司重新调整了部门架构，该名职工所在小组取消，所有职工都依法得到了劳动补偿，没有劳动争议。”珍爱网相关负责人介绍，该名职工在哺乳假期结束后，因所在小组解散，公司提供了多个岗位给予其重新选择，故有调岗通知的安排，但经多次协商后，该名职工拒绝配合工作岗位变更，因此选择解除劳动合同，“我们依相关法规，对其支付了赔偿金，双方早已无劳动争议。”
珍爱网相关负责人介绍称，公司女性职工居多，一直为备孕期、怀孕期以及哺乳期的女职工提供更加人性化的温馨服务，切实维护女职工的特殊权益。“我们一直保障女性职工的合法权益，同时也很注重营造温馨、关怀、和谐的内部环境和企业文化，切实增强员工归属感，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖，增强职工向心力和凝聚力。”
●律师声音
调岗后工资水平应与原岗位基本相当
广东德博惟度律师事务所律师刘咏鸽表示，用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同有严格限制，“根据《劳动合同法》，如果用人单位违反法律规定，将会构成违法辞退，需要支付赔偿金。”
刘咏鸽提到，公司可以基于用工自主权对员工进行调岗，但应符合以下情形：调岗是基于用人单位生产经营的需要；调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有歧视性、侮辱性等。如果用人单位违反上述情形，将会承担法律责任。
刘咏鸽建议，如果劳动者在工作过程中遇到劳动争议，可以采取协商、申请调解、向劳动保障监察部门投诉、仲裁等维权方式，保障自己的合法权益。
（据南方工报消息 蔡宇晴）
