近日，三水法院大塘法庭与芦苞镇综治办、公共服务办、司法所、劳动争议仲裁庭联调联处，就地及时化解两批劳动争议纠纷案，取得劳动争议多元化解工作机制建立以来的“开门红”。
(资料图)
案情回顾：
今年8月起，某建材公司因资金链断裂而出现裁员，员工因合同解除、工资和补偿金数额等问题与企业发生争议。随后，该公司二十一名员工陆续到镇公共服务办寻求帮助。大塘法庭与镇司法所、劳动争议仲裁庭迅速开展联合调处，并制定“两步走”方案，确定把涉及劳动人事关系等纠纷交由镇劳动仲裁庭办理，把其它仅涉及劳动报酬、补偿金等金钱给付义务的纠纷引导分流至镇司法所，由大塘法庭与镇司法所开展诉前联调。经“人民调解+司法确认”，该批纠纷顺利解决。
9月初，十余名工人因被某投资公司拖欠劳动报酬，到镇综治办反映情况。依托劳动争议多元化解工作机制，镇综治办工作人员向机制成员单位发布预警信息。收到通知后，大塘法庭第一时间指派干警前往，并与镇街工作人员共同组织双方当事人协商。最终，双方当事人达成人民调解协议，法庭干警根据当事人申请当场进行了司法确认。
两批纠纷的高效解决
得益于
大塘法庭与大塘、芦苞、南山三镇
建立的劳动争议多元化解工作机制
该制度是如何
推进劳动争议纠纷化解的？
一起来详细了解下
针对劳动争议纠纷日趋复杂、调处难度大等情况，为提升大塘、芦苞、南山辖区劳动争议调处工作质效，大塘法庭主动推动建立镇级劳动争议多元化解工作机制。在与三镇相关职能部门达成共识后，大塘法庭拟定了《加强劳动争议多元化解工作方案》交各镇审阅、酝酿，经反复修改完善，方案于近期正式实施。
劳动争议多元化解工作机制
主要采取三项措施
推进基层矛盾纠纷化解
一
加强机制对接
以镇为单位，建立劳动争议多元化解联席会议制度，指派联络人，组建工作群，促进纠纷研判、程序衔接。
二
完善日常运作
通过发布预警信息、纠纷化解研判、实施联调联处、引导案件分流、做好判（裁）后答疑和组织普法宣传等有效举措，促进形成工作合力。
三
促进学习交流
打造线上、线下两种学习互动平台，推动信息共享、优势互补，共同提升矛盾纠纷化解能力。
排版：李国珩
