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“要不是有幸参加了涪城‘人才政策汇’活动，我们不可能取得现在的成绩。”四川省绵阳市新能源测控研究团队负责人王顺利这样表示。
资金短缺是初创团队的共性问题。今年初，在“人才政策汇”国家大学科技园专场，正为研发资金犯愁的王顺利团队被直接认定为涪城区初创团队，得到了50万元项目扶持资金。“我们的鲁棒性电池安全管理系统，成果鉴定达到国际先进水平。”王顺利激动地说。
原来，绵阳市涪城区针对企业人才政策知晓不全面、不系统等问题，每周组织科技、人社等政策受理单位在园区、中小企业集中街区等地举办“人才政策汇”活动，邀请企业具体经办人员参加，实现由“人才找政策”向“政策找人才”转变。据统计，涪城区的“人才政策汇”等系列优惠政策效果明显——今年上半年返乡创业就业的本科及以上学历超过500人，同比增长36%。
四川地维科技有限公司谭宏斌教授团队正在进行项目实验。涪城区委组织部供图
以非常之策，方能求非常之人。“人才政策汇”，正不断吸引着优秀青年返乡创业就业。在四川大学博士研究生毕业后，面对深圳、成都等地龙头企业抛出的橄榄枝，敬东都婉言谢绝了，选择了回到家乡涪城区的临港经济发展区工作。之所以选择回家乡，是因为他在返乡探亲时发现家乡人才政策更优越、创新创业氛围更浓厚了。
入职后，敬东享受到了人才安居补助“涪才无忧卡”、科技城人才计划等人才政策的优惠。他带领团队成功攻克了3D触控面板复合材料关键技术难题，建成了全球首条2.5米超大宽幅PMMA偏光片基膜生产线并投产，年产值超过5亿元。
这项政策，还调动了高校、企业联合培养人才的积极性。绵阳惠科光电作为涪城区首家百亿级企业，在“人才政策汇”上表示企业扩能后管理人才紧缺。对此，涪城区精准对接供需，支持企业与西南科技大学联合开设“惠科班”，定向培育非学历MBA人才。通过这一途径，26名技术骨干走向了管理岗位，促进了企业管理层的专业化、内行化。
“人才政策汇”科技智谷专场解读人才政策。涪城区委组织部供图
“人才竞争，比投入更比服务。‘人才政策汇’坚持用户思维，注重客户体验，让人才创业无扰、创新无忧、创享无忧。”涪城区委常委、组织部部长曾胜利表示。目前，涪城区正大力实施“涪才安居”工程，建设院士（专家）小镇、人力资源服务产业园，提供子女教育、配偶安置、医疗保障等20项定制服务，为企业集聚人才、留住人才。
据介绍，绵阳市涪城区已举办“人才政策汇”活动36期，采纳政策意见16条，修订“涪才无忧卡”等政策制度4项。作为四川省首批人才工作先行区建设对象，涪城区今年面向海内外发布了集聚创新人才引领发展十条措施，配套制定了“揭榜挂帅”全球揽才、创业兴业保险等专项政策。该项工作上半年兑现政策资金6014万元，形成了惠及各层次、各领域人才创新创业全生命周期政策体系，为企业创新发展提供了政策保障。（刘海天 袁名川）
