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近年来，在共建西安大都市圈、加快西咸一体化建设进程中，陕西咸阳市渭城区以人才“微服务”创设人才“好生态”，努力将人才转化为推动高质量发展的“第一优势”。（中国组织人事报）
千秋基业，人才为先。党和国家事业发展离不开人才，我们要重视人才队伍的建设，更要树立正确的人才观，善于站在人才的角度为他们考虑，在引进人才、留住人才上，既要满足他们的物质需求，也要满足他们的精神期盼，为他们营造更好的成长环境。要确保人才能够安身、安心、安业，就是要提供更多“微服务”，解决人才的实际困难，让他们没有后顾之忧地投身到具体的工作中去，着力打造人才聚集的高地，让更多的人才保持对事业的积极性，把对一个地方的喜爱和感激变成岗位上的优异成绩单。
以“微服务”拴心留人，构建人才聚集“好生态”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”对于人才而言，良好的成长生态，更能够让他们扎根。要实现拴心留人，把各方面优秀的人才聚集到党和人民事业中来，就是要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，打造人才向往的“栖息地”，增强对人才的吸引力，也要畅通人才进出的通道，不仅让人才能够“走得进”，也能让人才“走得出”，让一个地方的人才队伍更有活力。
以“微服务”拴心留人，打造人才聚集“好舞台”。良好的服务，不仅在于环境，更在于人才能够有适合他们成长的舞台，真正地挥洒聪明才智，施展才华。“干部问题就跟摆棋子一样，要摆得恰当，发挥最佳效果，人尽其才、各得其所。”以“微服务”拴心留人，关键在把人才用在“刀刃上”，坚持地方对人才的实际需要引进人才，避免大包大揽、一刀切，也要充分挖掘人才的优势潜能，着力把人才放在更适合的岗位上，释放人才的价值，让人才的社会地位不断提升，增强人才的归属感。
以“微服务”拴心留人，打造人才聚集“好娘家”。事业发展需要人才，人才成长离不开社会的认可，以“微服务”拴心留人，就是要打造人才可以信任的“娘家人”。“我们社会上要营造氛围，推动形成尊重人才的风尚，对他们的崇敬、热爱、关心，要超过流量明星等，这是一个国家的希望所在。”要通过“人才驿站”的方式，搭建人才身边的服务阵地，切实为人才解决他们生活、工作上面临的各种“烦恼”，方能让人才“轻装前行”，迸发更大的活力，为事业发展添动能。（李霞）
来源：中国甘肃网
