随着大幅扩员，锂电池企业应付薪酬也出现了显著的增加。《红周刊》据Wind数据统计显示，多家锂电池企业2021年应付职工薪酬增幅翻倍，如德方纳米、格林美、道氏技术、杉杉股份、亿纬锂能等，德方纳米增幅超过了2倍，其2021年应付职工薪酬为0.66亿元，相较于2020年增加235.85%。此外，新宙邦、融捷股份、华友钴业等公司的应付薪酬增幅也接近1倍，均超过90%(见表3)。
表3 锂电池企业2021年应付薪酬增幅(部分)
数据来源：Wind
另外，《红周刊》注意到，一些企业的人工成本与当期业绩相比，比值较高。如星云股份、鹏辉能源、拓邦股份等应付职工薪酬与净利润的比值均超过30%。星云股份2021年应付职工薪酬为0.49亿元，当年实现归母净利为0.76亿元，两者的比值达到了64%(见表3)。
这意味着，一些企业因为人工成本增加导致公司当期业绩表现受到一定压制。另外，一些企业扩员幅度、人工成本开支与业绩增长“脱节”，导致人均创利下降。Wind数据统计显示，先惠技术、国轩高科、拓邦股份、赢合科技、星云股份等锂电企业的2021年人均创利相较于2020年均有一定下滑。如国轩高科，2021年的人均创利为0.89万元，相较于2020年1.91万元下降53%。星云股份2021年的人均创利为4.08万元，相较于2020年4.6万元下降11%(见表4)。但与之相对，其他多数企业如先导智能、亿纬锂能、新宙邦、天赐材料、赣锋锂业等人均创利均录得增长。
表4 锂电池企业2021年人均创利情况(部分)
数据来源：Wind
对于如何平衡用工成本增加与经营业绩的关系，《红周刊》以普通投资人身份致电了星云股份，对方董秘办相关负责人表示，“用工主要是根据企业的自身经营情况，进行有规划的扩员。如果现在不去增加成本投入、进行扩员，就有可能错失很多市场机会。”但其同时表示，对于如何在用工成本和经营业绩之间找到一个平衡点，其实并没有一个准确的标准。
“作为制造企业，本身更多需要依靠规模增长，而当企业形成一定的规模时，各种成本也会被摊薄。所以，随着公司规模的不断扩大，支付给员工的薪酬成本占营业收入的比重也将会有所下降，规模效应带来的企业效益将会显著提升。”《红周刊》同样以普通投资人身份致电中科电气，其董秘办相关负责人如是表示。
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