今年春招，一家国企的招聘录用名单，堂而皇之把“关系户”亮了出来。
【资料图】
这一“破天荒”的操作，引起诸多关注。
2月2日，长江设计集团发布2023年第三批拟聘人员信息公示。拟聘人员张欣然一栏，专门备注为“该生为集团党群部主任陈静之女”。
这个特别的备注不禁让人联想：又一个粗心的工作人员，竟然忘了删备注！
按照常规套路，接下来的操作一般是这样：
1.官网紧急撤下公示；
2.纪检监察部门表示介入调查，将严查招聘程序，确保招聘公平公开公正；
3.发布调查结果通报，称张欣然属合规录用，不存在招聘猫腻，信息公示未经审核，属于工作人员疏忽，造成社会不良影响，目前该工作人员已离职。
大事化小，小事化了。没想到，这家国企丝毫没有悔改之意，也未撤下公告，而是更新信息，成功扭转舆论。
它做了什么？很简单。
备注信息添了一行字，更改为：“该生为集团党群部主任陈静之女（根据规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明）”。
该公司监察审计部一名工作人员回应称，“我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力资源部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。”
长江设计集团人力资源部相关负责人则表示，第二次新增备注信息是为避免误会，依据是集团的内部规定，公开应聘人员的特殊身份是为了不让大家走后门，面试通过后才知道其身份信息，这名应聘者成绩还不错，领导的小孩进来卡得更严。
凡是“关系户”，广而告之，接受监督——这一举措深谙大众心理：遮遮掩掩传言四起，坦坦荡荡让人心服口服。
这样一来，长江设计集团非但没有给领导子女开后门，恰恰在“堵后门”，给国企招聘做出很好的范例，开了很好的风气，值得赞赏。
“关系户”历来为人诟病，这一点在国企招聘中尤为突出。
走后门的“关系户”不少，凭实力的“张欣然”们不多。长江设计集团出台此规定，或许也正是饱受“关系户”困扰。领导打招呼，下面的人不敢违背；凭实力进来的“张欣然”们，也百口莫辩。
规定一出，或许可以纠正此不正之风。看到要经受众人审视，那些想走后门的“关系户”，便会多生一分胆怯。而那些“张欣然”们，也能堵住悠悠众口。
但是，要营造一个完全公平公正的环境，还有待进一步公开透明。
比如，长江设计集团对于领导亲属公示的范围仅限于“配偶、子女”。除了直系亲属，领导干部七大姑八大姨的子女，侄子、外甥之类的旁系亲属，是否可以考虑纳入公示范围？
再如，把“张欣然们”招进来后，此后的任职、提拔、调岗，是否可以在集团内部公开，接受内部员工监督，减少暗箱操作的空间？
实现公平，最好的办法是让一切透明。
撰文|柴归
*文章为主编有态度原创出品，未经授权不得转载。
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